确定年会主题

需要确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展目标等紧密相关，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，确定主题后，可以围绕这个主题进行后续的策划工作。

策划招聘

1、招聘需求分析：根据年会的规模和需求，确定需要招聘的工作人员数量和岗位，如活动策划、执行、技术支持、安保等。

2、发布招聘信息：通过公司内部渠道、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，明确岗位职责、要求、薪资待遇等。

3、筛选简历：根据招聘需求，筛选符合条件的简历，并安排面试。

4、面试与选拔：组织面试，评估应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力等，选择最合适的人选。

5、培训与指导：对于新员工，需要进行相关的培训，使他们能够更好地完成工作，也需要有老员工对他们进行指导和帮助。

策划年会

1、确定活动流程：根据主题和公司需求，制定详细的活动流程，包括开场白、主题演讲、互动环节、晚宴等。

2、场地布置：根据活动流程和主题，进行场地布置，包括舞台、灯光、音响、座椅等。

3、节目安排：根据员工的兴趣和参与度，安排一些互动节目，如抽奖、表演等。

4、餐饮安排：根据参与人数和餐饮需求，安排合适的餐饮，确保参会人员的饮食需求得到满足。

5、邀请嘉宾：根据主题和公司需求，邀请相关的嘉宾参加年会。

6、宣传推广：通过公司内部渠道、社交媒体等途径进行宣传推广，吸引更多人参与。

注意事项

1、确保活动的顺利进行：在活动前进行充分的准备和预演，确保活动的顺利进行。

2、确保安全：对于大型活动，需要特别注意安全问题，如场地安全、食品卫生等。

3、及时反馈与调整：在活动过程中，及时收集员工的反馈和建议，对活动进行及时的调整和优化。

4、后期总结：活动结束后，进行总结和评估，总结经验教训，为以后的活动提供参考。

是主题年会策划招聘的步骤和要点，希望能对您有所帮助。